兼职人员与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同呢？

    想要知道兼职人员与用人单位，签订的是劳动合同还是劳务合同，我们需要先分清楚，究竟什么是劳动合同，什么是劳务合同，两者的区别又是什么。

    首先，我们从法律层面看，劳动合同和劳务合同的法律性质是不同的。劳动合同，是劳动者和用人单位签订的，劳动合同期限由劳动者和用人单位双方协商后确定。劳动者需要服从用人单位的安排，接受用人单位的相关的管理，然后从用人单位领取报酬。劳务合同，劳动者与用人单位之间是劳务关系。简单说，劳动合同，是属于劳动法的范畴。劳务合同，是属于民法、经济法的范畴。

    其次，从签订合同的主体来看，劳动合同的一方是合法成立并正常运作的用人单位，另外一方是劳动者。而劳务合同，则没有对签订合同的主体做要求，可以是个人对个人的，也可以是个人对用人单位的。

    然后，我们再看看签订合同双方的地位。从劳动合同的定义，我们就看到了，在劳动合同约定的时间内，劳动者是需要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排。也就是说，劳动者是加入到了用人单位，是用人单位的一个成员了。而劳务合同，则不存在这种从属关系，仅仅是一方从事劳务活动，另外一方支付对应报酬。

    最后，我们再来看看待遇。劳动合同一旦签订，就以为着用人单位需要按照国家规定，为劳动者缴纳社保，发放劳保福利，等等。而且劳动者在劳动中可能发生的风险，也是需要用人单位来承担的。而劳务合同的签订，仅仅涉及到的是一个劳务与薪酬的等价交换。既不需要提供社保，也不需要发放劳保用品，风险需要自己承担。

    聪明如你，有答案了么？