在中国，正式的全职工作通常会包含五险一金，即社会保险和公积金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

    然而，兼职工作的情况可能会有所不同。一般来说，兼职工作通常不享有五险一金，因为兼职工作的雇佣关系通常被视为短期或临时性的。兼职工作往往具有灵活性和临时性，所以雇主可能不会为兼职员工缴纳社会保险和公积金。

    然而，有一些特殊情况或特殊类型的兼职工作可能会提供五险一金，这通常是由雇主自愿选择为兼职员工提供保险和公积金的。因此，在接受兼职工作之前，建议与雇主明确协商并了解是否提供五险一金。

    需要注意的是，社会保险和公积金是雇主和员工共同承担的，一般雇主会从员工的工资中扣除一定比例的金额用于缴纳五险一金。如果兼职工作提供五险一金，雇主通常会在报酬中考虑这部分费用。

    总之，兼职工作是否包含五险一金取决于具体的工作性质和雇主政策。在接受兼职工作之前，建议与雇主充分沟通和了解相关政策，以便做出明智的决策。